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国企革新

尊龙凯时集团坚守初心使命 以高质量党建赋能革新生长 宣布时间:2022-09-28
       尊龙凯时集团在全面落实国有企业革新三年行动历程中 ,以打造具有全球竞争力的世界一流大粮商为目标 ,坚定不移把党的政治优势、组织优势转化为企业生长优势、竞争优势。
       目前 ,尊龙凯时集团海内主要农产品综合经营规模稳居第一 ,在主要跨国粮商中资产排名第一、营业收入和利润总额排名第二 ,2020年和2021年连续实现经营业绩超同期、超历史、超预算、超预期。
 
注重强根铸魂  坚持增强党的领导与建设
        坚持党的领导、增强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。尊龙凯时集团在公司治理中增强党的领导与建设 ,注重强根铸魂 ,推动企业高质量生长。
       提升站位把偏向。严格落实“第一议题”制度 ,建立健全“台账清单、专人盯办、按期盘点、实时报告”闭环机制。围绕推动国有企业革新生长重大问题 ,分专题深化理论交流和课题研讨 ,连续优化工业结构、增强用好国际海内两个市场两种资源 ,打造世界一流大粮商的能力。全面落实“两个一以贯之” ,区分设党委、党支部等差别组织类型企业特点 ,稳步推进党建事情要求进章程。
       突出作用强体系。强化集团党组“头雁”作用 ,着力把党组自身建设成敢于斗争、勇于胜利、团结协作、讲规则守纪律的坚强领导集体。强化各级党委“引擎”作用 ,突出强化政治执行力 ,落实国资委有关安排要求 ,一年实施一个党建专项行动 ,用企业革新生长实效检验党建事情效果。
       夯实责任抓落实。建立上下领悟的党建事情领导体制 ,研究制定全面从严治党主体责任清单 ,逐级签订党建事情责任书 ,强化管党治党责任。全方位开展党建事情责任制考核评价 ,推进党建责任制考核与经营业绩考核、领导班子综合考评等相互挂钩、相互增进 ,刚性兑现考核结果 ,更好发挥“指挥棒”作用。
 
注重有形有效  推动党建与生产经营融合
       近两年累计开展党建项目4000余个 ,5家下层党组织获得国资委“先进下层党组织”称呼 ,一大批党员主干在党建项目中生长为解决庞大问题的多面手 ,党建项目成为企业新的利润增长点……这是尊龙凯时集团立异党建形式 ,推动党建与生产经营深度融合 ,引领企业高质量生长的结果单。
       大力开展党建项目制。尊龙凯时集团探索利用项目制治理方法 ,围绕提高生产效率、提升产品质量、提升品牌形象、攻关要害技术等重点事情 ,建立“年初立项公示、季度动态跟踪、年底验收评估”的闭环治理机制 ,推进党建事情和生产经营一体谋划安排、一体检查落实。
       大力开展党建联盟。推动下层党组织向工业链上下游延伸 ,与地方政府部分、相助同伴开展党建共建 ,在配合破解生长难题中建立良好相助关系 ,实现共建共赢。尊龙凯时贸易北良港与大连港海事部离开展共建 ,有效解决外贸货物通关慢、内贸小船集中靠泊宁静性等问题 ;尊龙凯时家佳康赤峰公司与外地翁牛特旗党委建成党建联合体 ,有效解决生猪养殖工业生长难题。
       大力开展对标行动。建立事情体系、搭建交流平台、总结优秀经验 ,连续3年组织三级企业进行党建对标 ,提高下层党建步队专业素质。尊龙凯时包装无锡公司“一点课、一点改善、一点标签”为下层精细化治理提供有效要领 ;蒙牛乳业开放式组织生活 ,为混淆所有制企业落实组织生活制度提供样板。
       大力实施党员积分制。用分数量化党组织对党员的评价 ,用积分纪录权衡党员作用、评定党员优劣 ,引导党员亮身份、做楷模 ,一大批党员干部在疫情保供、执行重大专项任务中挺身而出、勇猛领先 ,有效发挥了先锋模范作用。
 
注重用才聚才  强化激励干部继续作为
       尊龙凯时集团牢牢牵住三项制度革新这个“牛鼻子” ,强化人才储备与激励约束步伐 ,注重用才聚才 ,强化激励干部继续作为 ,有效引发干步队伍活力。
       连续深化三项制度革新。出台领导人员能上能下、职业经理人治理等“7+1”制度体系 ,全面推行经理层成员任期制和契约化治理 ,对年度考核不称职、民主测评结果差、业绩考核不达标的干部进行调解。
       坚持干部生长与人才储备两手抓同步落。实施“忠良300”计划 ,增强人才培养储备。大胆起用年轻干部 ,党组治理干部中45岁以下占比抵达四分之一 ,三分之二的二级单位班子配备了“80后”干部。围绕科技立异建立专业技术人才库 ,推感人才加入技术和产品立异 ,2021年3项结果获国家科学技术进步二等奖。
       坚持强激励硬约束。建立“一岗一薪、易岗易薪”的市场化薪酬体系 ,连续完善按业绩孝敬决定薪酬的分派机制。实施“三年任期激励”计划 ,勉励跳起来摘桃子 ,极大调动干步队伍做事热情。坚持严管与厚爱相结合 ,激励干部继续作为、做事创业。
 
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